Ich arbeite seit über 20 Jahren im Spannungsfeld von Arbeit, Identität und Veränderung — zuerst im Personalmanagement, heute als Karriereberaterin und Organisationsentwicklerin.

Ich kenne beide Logiken:
die Funktionsweise von Organisationen
und die innere Dynamik von Menschen.

Denn Entwicklung scheitert selten am Wissen.
Sie scheitert daran, dass Strukturen und innere Klarheit nicht zusammenpassen. Genau an dieser Schnittstelle arbeite ich.

Ich begleite Organisationen dabei, Zusammenarbeit möglich zu machen — und Menschen dabei, ihren Platz darin wiederzufinden oder neu zu gestalten.

Mal geht es um Führung und Kultur.
Mal um berufliche Neuorientierung.
Im Kern geht es immer um dasselbe:

Stimmigkeit zwischen dem, was jemand kann,
dem, was er will, und dem, was gebraucht wird.